明日香
建议面试EVA 二号机驾驶员 · 训练 10 年
87
综合评分
整体匹配。作战技能与任务复杂度均有直接出击记录支撑。
简历评估
先看证据。再做判断。
不只给一个分数。亮点、风险与岗位匹配，都能回到简历里的具体经历。
逐条连接简历原文同时呈现亮点与风险
AI Hiring Copilot
AI Hiring Copilot你的招聘 AI 协同工作台
把复杂的招聘工作，收进几个清楚的动作。
不用在后台里翻找重点。每一步只给出要判断的信息，证据自动带到下一步。
招聘需要的，都在一条链路里。
筛选、追问、面试、评估，前后衔接。上一步的证据，下一步直接可用。
有依据的筛选
对照岗位要求梳理经历、亮点与风险，每个判断都标明出自哪段简历。
这位候选人有特殊环境作战经验吗？
近 1 年执行过 2 次特殊环境作战：浅间山火山口 D 型装备潜入、太平洋舰队护卫中的水中迎击。↳ 追问：高温环境下的同步率波动？
她和上一位候选人，在作战风格上的差异？
她更偏近战突击；上一位偏远程狙击。亮点 · 特殊环境作战风险 · 编队配合待确认
把她加入复试名单
AI 正在整理候选人摘要…
统一的岗位语境
岗位要求、筛选重点、面试官设定与题目模板，一次配置，全程复用。
- EVA 驾驶员12 题已发布
- MAGI 系统工程师8 题已发布
- 作战指挥官6 题草稿
会继续问的 AI
不照题单机械提问。根据回答继续追问，把关键细节问清楚。
Q · 双机同步作战如何分工？
↳ 选择高空突入的考量？
↳ 同步失败的撤离代价？
随时可开始的 AI 面试
发出链接即可开始，全程实时记录。首轮面试不再反复约时间。
LIVE04:32
“…让我介绍最近参与的迎击作战”
可复盘的评估
亮点、风险、回答证据与建议放在一起，团队看的是同一份事实。
亮点
80
风险
25
推荐度
84
清晰的数据边界
简历、面试记录与评估都留在工作区，权限和数据流转清晰可查。
- 工作区权限控制
- 过程记录可追溯
- 历史数据可管理
HR / 招聘负责人
流程清楚。推进自然。
设置岗位语境，推进筛选、AI 面试与真人复面。每位候选人的进度一目了然。
业务面试官 / 用人经理
少翻材料。多看证据。
直接看简历证据、关键回答与风险提示，把时间留给真正需要判断的问题。
候选人
打开链接。就可以开始。
无需注册，打开链接就能开始 AI 面试。跟着提示，专心表达即可。
不是替你决定。是让决定更有依据。
把容易丢失的上下文，变成人人看得见的事实。每一步，都能回到证据。
岗位语境
先定义，什么叫合适。
先对齐职责、能力要求与筛选门槛，后面每一步才有共同标准。
简历筛选
结论旁边，始终有证据。
亮点和风险都对应简历原文，结论从哪来，一眼可见。
AI 面试
答案没说清，就接着问。
回答太泛，就追问案例、角色和结果，直到说具体。
评估
从记录，回到判断。
对话、录音与结构化评估放在一起，复盘不再靠零散印象。
真人复面
人来判断，真正重要的事。
先看 AI 面试已确认和仍存疑的部分，把时间留给关键问题。
团队协同
同一个人，同一份事实。
招聘负责人和用人经理共享同一份上下文，交接不用再讲一遍。
候选人体验
打开链接，就可以开始。
无需注册或安装，跟着提示作答，专心表达即可。
过程记录
每一次回答，都不丢。
关键回答、追问过程与评估依据一并保留，随时完整回看。
多轮招聘
阶段清楚，交接自然。
从筛选到 AI 面试再到真人复面，每次推进都有明确状态。
候选人对比
差异，比排名更重要。
先比较能力与证据的差异，再谈谁更合适，不让一个分数替代判断。
招聘复盘
每个决定，都可以回看。
决定之后，仍能回到当时的简历、回答与评估依据。
人机边界
AI 给依据。人做决定。
AI 整理证据、补齐问题、给出参考，最终由招聘团队决定。
从岗位开始。到决定结束。
同一份岗位语境，贯穿筛选、面试与评审。每一步，只看当下要判断的事。
EVA 二号机驾驶员
岗位标尺 · 第 3 版
能力权重
神经同步与机体操控40%
多机协同作战35%
作战判断与指挥配合25%
硬性门槛
同步率 60% 以上 · 实战经验 · 编队协同
使用范围
筛选、复面与作战部评审
开始之前，先讲清楚。
保存在所属工作区，用于筛选、面试与团队评审。只有具备权限的成员才能查看和管理。
不会。AI 负责整理证据、追问并给出参考；进入下一轮、录用或结束流程，都由招聘团队决定。
可以。按岗位配置职责、能力要求、面试重点与题目模板，岗位语境越清楚，筛选和追问越贴近团队标准。
招聘团队登录工作台推进流程；候选人无需注册，通过专属链接即可进入 AI 面试。
建议使用 Chrome、Edge 或 Safari 等现代浏览器，保持网络稳定并佩戴耳机。开始前系统会检测麦克风。